Ricardo Rodríguez

Gerente de Recursos Humanos

Resumen

Licenciatura en Psicología en la Universidad Tecnológica de Guadalajara 2004 - 2007

Reclutamiento 2.0: Atracción de talento mediante canales digitales.

Entrevistas por competencias: Evaluación de habilidades y experiencia.

Baterías psicométricas: Administración de tests de personalidad y aptitudes.

Assessment Center: Aplicación de simulaciones y ejercicios prácticos para evaluar candidatos.

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Identificación de áreas de mejora en el personal.

Desarrollo de programas de capacitación: Diseño y ejecución de cursos.

Onboarding: Gestión del proceso de integración de nuevos empleados.

Clima laboral: Evaluación y mejora del ambiente de trabajo.

Gestión de cambios: Implementación de estrategias para adaptarse a nuevas situaciones.

Prenómina: Cálculo previo de salarios y deducciones.

Movimientos ante el IMSS: Altas, bajas y modificaciones salariales.

Herramientas de gestión de nómina: Uso de software como NOI y Nomilinea.

Gestión de relaciones contractuales: Manejo de contratos y acuerdos laborales.

Relación con sindicato: Negociación y colaboración con organizaciones sindicales.

Término de relaciones laborales: Procesos de desvinculación de empleados.

Aplicación de la NOM-035: Prevención de riesgos psicosociales en el entorno laboral.

Gestión de beneficios para empleados: Administración de herramientas y beneficios.

Coordinación de equipos de trabajo: Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.

Conocimiento y manejo de Fonacot: Gestión de créditos para trabajadores

Coordinador de Recursos Humanos

Master Research Abril 2024 - actual

Empresa dedicada a la Investigación de mercados, referente en investigaciones financieras

En Master Research: gestión de capacitación, reclutamiento y selección de personal.
Cumplimiento de la NOM-035, promoviendo el bienestar y la prevención de riesgos psicosociales.
Inmerso en la implementación del sistema ISO 9001:2015, optimizando procesos y fomentando la sinergia entre colaboradores.

Gerente de Recursos Humanos

Pisos Creativos Nov 2016 - Jun 2022

Empresa dedicada a la compra venta y distribución de Pisos de Madera Laminados y Deck Sintetico

En esta empresa se ha fortalecido la relación sindical, se han reducido los pagos de horas extra.
Se logró la integración de nuevas herramientas para la administración de viáticos del personal de Operaciones reduciendo considerablemente el descuento por gastos no comprobados así como el monto contable de no deducibles.
Se han desarrollado herramientas para promover la comunicación interna implementando una página de internet con información de interés para los colaboradores dentro de la empresa misma que administro personalmente.
Se han desarrollado controles y modificaciones de practicas para la reducción de riesgo ante el CoVid-19
Se mejoraron los controles para entrega y uso de herramientas de trabajo como teléfonos celulares, automóviles y TAG.